Положение об оплате труда
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения № 233
«Детский сад комбинированного вида»
Кемерово 2014г
- 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. №144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города Кемерово № 45 от 14 апреля 2011 г. «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово»
1.2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения № 233 «Детский сад комбинированного вида» реализующего основную общеобразовательную программу ДО в соответствии с реализуемыми МБДОУ задачами.
1.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат)), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат (премий и иных поощрительных выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации (при условии отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности)).
1.5. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в денежной форме (ст. 136 ТК РФ). Аванс – 20-25 числа текущего месяца, заработная плата – 10-15 числа следующего месяца.
1.6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
- порядка исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
- порядка определения уровня образования;
- порядка определения стажа педагогической работы;
- порядка и условий установления компенсационных выплат;
- порядка и условий установления стимулирующих выплат;
- порядка определения расходов на оплату труда работников учреждения, распределения и использования фонда оплаты труда учреждения.
2. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
2.1. Заработная плата работников учреждения является вознаграждением за труд, предельными размерами не ограничивается и включает в себя:
-оклад по профессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ), ставку заработной платы по ПКГ;
-повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения, почетное звание (учитывая специфику отрасли),
-выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
-выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
Тарифной частью заработной платы педагогических работников ДОУ является установленный им с учетом объема работы должностной оклад по соответствующей ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования.
2.2. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП=(Ор) +((Ор)Х(К2+К3))+КВ+СВ, где
при этом,
ЗП - заработная плата работника;
Ор = ОХК1
О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;
Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;
К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы почетное звание;
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения в соответствии с настоящим положением устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей профессионально-квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, в соответствии с (Приложениями №№ 1-2).
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам по занимаемым ими должностям специалистов, служащих, рабочих устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.
Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в соответствии со следующими профессионально-квалификационными группами:
- штатное расписание группы должностей руководителей, специалистов и служащих сферы образования, в соответствии (Положения № 1);
- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов, служащих и служащих физической культуры и спорта в сфере образования, в соответствии (Положения №2);
2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников дошкольного образовательного учреждения компенсирующего вида, а также работников со спецификой работы, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности работника (Ор) на повышающий коэффициент (К2) за специфику работы.
Повышающие коэффициенты за специфику работы (Приложение № 3) образовательного учреждения, специфику работы работника применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников следующих профессионально - квалификационных групп:
- должностей руководителей, специалистов, служащих и служащих физической культуры и спорта в сфере образования.
В случае если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежит увеличению за специфику работы по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого увеличения исчисляется отдельно по каждому основанию, исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и соответствующего коэффициента за специфику работы образовательного учреждения. Затем оклад (ставка заработной платы) суммируется с каждым увеличением, образуя, тем самым, повышенный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы. Увеличение размера оклада работника производится:
- при присвоении почётного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения».
2.5. Повышающие коэффициенты за наличие у работника почетного звания, указанные в (Приложении № 4) применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников следующих квалификационных групп должностей:
- руководителей, специалистов и служащих сферы образования;
- руководителей, специалистов и служащих физической культуры в сфере образования.
Работникам, занимающим должности профессионально-квалификационной группы руководителей, специалистов и служащих в сфере образования и имеющим почетное звание, при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения, а педагогическим работникам образовательного учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, производится увеличение размера оклада работника на коэффициент за наличие у работника почетного звания.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, который учитывает наличие у работника почетного звания определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (Ор) на повышающий коэффициент за наличие у работника почетного звания (К3) и суммируется с его окладом (Ор).
В случае если у работника имеется несколько оснований для увеличения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, то оклад увеличивается по каждому основанию путем их суммирования.
2.6. В случае, если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежит увеличению одновременно по двум повышающим коэффициентам: за специфику работы учреждения и за наличие у работника почетного звания, то исчисление должностного оклада производится путем умножения размера оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (Ор) на сумму повышающих коэффициентов по каждому основанию (за специфику работы образовательного учреждения (К2), за наличие у работника почетного звания (К3)) и суммируется с его окладом (Ор).
Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы образовательного учреждения, за наличие у работника почетного звания образует новый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и учитывается при начислении ему компенсационных и стимулирующих выплат.
2.7. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится путём внесения изменений в настоящее Положение или издание отдельного нормативно-правового акта администрации г. Кемерово.
3. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки за ставку заработной платы, порядок установления (изменения) объема учебной нагрузки
3.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определены приказом Минобрнауки РФ от 24. 12.2010г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
3.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:
- за 20 часов педагогической работы в неделю - учителям-логопедам;
- за 24 часа педагогической работы в неделю - музыкальным руководителям;
- за 25 часов педагогической работы в неделю - воспитателям образовательного учреждения, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья (с тяжелыми нарушениями речи);
- за 30 часов педагогической работы в неделю - инструкторам по физической культуре;
- за 36 часов педагогической работы в неделю - воспитателям дошкольного образовательного учреждения.
3.3. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах 3.1 и 3.2 выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:
- за 36 часов работы в неделю - специалистам (по психологии, логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий.
3.4. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 3.1.-3.4., в том числе руководителя, его заместителя, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе. Размер заработной платы сторожа по тарифу определяется исходя из размера должностного оклада, количества отработанных часов в каждом месяце и ср.месячной нормы полезного времени, установленной при 40-часовой рабочей неделе.
4. Порядок определения уровня образования
4.1. Уровень образования педагогических работников при установлении ставок заработной платы, должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
4.2. Требования к уровню образования при установлении ставок заработной платы, должностных окладов, определенные профессиональными квалификационными группами по должностям работников учреждений образования, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию (за исключением требований к профилю полученной специальности по образованию, предъявляемых по должностям учителя-логопеда, педагога-психолога).
4.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, ставки заработной платы, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им ставок заработной платы, должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
4.4. Преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительской работы, институтов культуры, пединститутов (университетов), педагогических училищ и музыкальных училищ, ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
4.5. Учителям-логопедам ставки заработной платы как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
а) при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;
б) окончившим специальные факультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
4.6. Педагогам-психологам должностные оклады устанавливаются при наличии среднего или высшего психологического образования или педагогического образования с дополнительной специальностью "Психология".
4.7. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие настоящего Порядка, определяется в соответствии с инструкциями.
4.8. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности, так же как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, с установлением работникам размеров окладов, ставок заработной платы как имеющим специальную подготовку и стаж работы.
5. Порядок определения стажа педагогической работы
5.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
5.2. В стаж педагогической работы засчитывается (Приложение № 5):
а) педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно перечню учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования (Приложение № 6);
б) время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования – на условиях включения в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных Силах СССР и Российской Федерации (Приложение № 5).
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 (Приложения № 5) настоящего Положения, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в (Приложении № 6) к настоящему Положению.
6. Порядок и условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений, их заместителей
6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором,
устанавливается учредителем сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (воспитатели).
Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения (без учета компенсационных выплат), объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда руководителя.
Размер должностного оклада определяется соотношением:
ДО рук = ЗПср.осн. перс. x Кот,
где:
ДО рук - размер должностного оклада руководителя;
ЗПср.осн.перс. - размер средней заработной платы основного персонала.
Перечень категорий работников основного персонала приведен в (Приложении №7) к настоящему Положению.
Кот - коэффициент за группу по оплате труда руководителя, соответствующий 1-ой группе - 1,8.
Объемные показатели деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей определяются на основании (Приложения № 8) к настоящему Положению.
6.4. Руководителю образовательного учреждения устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
На выплаты стимулирующего характера направляется не более 3% фонда оплаты труда учреждения.
Стимулирующие выплаты регламентируются положением о распределении централизованного фонда образовательных учреждений, утвержденного правовым актом администрации города и согласованного с Кемеровской городской организацией Профсоюза работников образования и науки РФ и Советом по развитию муниципальной системы образования.
6.5. Должностные оклады заместителей руководителя учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 % ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.
6.6. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя предусматриваются положением об оплате труда учреждения и устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
6.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя предусматриваются положением об оплате труда учреждения или положением о стимулировании работников учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
7. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения
7.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера (независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты ).
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения (воспитателей).
7.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (за исключением компенсационных выплат) за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму средней численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
7.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.
7.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
--------------------------------
При определении должностного оклада заведующим дошкольных образовательных учреждений не учитываются областные ежемесячные выплаты стимулирующего характера, производимые воспитателям и оплата труда воспитателей семейных групп.
8. Порядок и условия установления компенсационных выплат
8.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент 30%);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе сторожей в ночное время (35%) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;
- иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
8.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.
8.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.4. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Перечень должностей работников учреждений,
которым устанавливается доплата к ставке заработной платы
(должностному окладу)
|
Наименование |
Виды выполняемых работ |
|
Шеф-повар, повар
|
работа у горячих плит, жарочных шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, |
Конкретные размеры повышения заработной платы работникам учреждений устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Порядок проведения аттестации рабочих мест регламентирован Положением о порядке установления доплат за работу с опасными, вредными и тяжелыми условиями трудав муниципальных учреждениях, регламентирован приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 №342н».
Перечень работ и размеры выплат включаются в коллективный договор и в трудовой договор с работником.
Конкретный размер выплаты работнику и срок, на который устанавливается выплата, оформляется приказом по учреждению.
На момент введения новой системы оплаты труда компенсационная выплата за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливаются всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты не производятся.
8.5. Согласно Постановлению ВЦСПС от 1 августа 1989 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 30% от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех видов выплат, производимых работнику.
8.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 ТК РФ, производятся в следующих размерах:
8.6.1. Работнику, (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), производится доплата за совмещение профессий (должностей).
В случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на работника обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.6.2. Оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющегося работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
8.6.3.Оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится за каждый час работы в ночное время в повышенном размере - 35% от оклада (должностного оклад), ставки заработной платы. Расчет оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
8.6.4. Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
8.7. Педагогическим работникам (молодым специалистам), принятым на работу после окончания учебного заведения установить размер надбавки: первый год – 850 рублей, второй год – 640 рублей, третий год – 420 рублей от ставки заработной платы на учебный год.
8.8. К компенсационным выплатам относится доплата работникам до МРОТ (с 01.01.2014г.- 5554 руб)
9. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
9.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные поощрительные и разовые выплаты.
9.2.Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.
Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.
9.3. При увеличении размеров фонда оплаты труда, или только стимулирующей ее части, приказом по учреждению вносятся соответствующие коррективы в положение по оплате труда, а именно: пересматривается размер доли каждой части фонда оплаты труда учреждения (базовой и стимулирующей) в общем фонде учреждения.
9.4. Выплаты стимулирующего характера специалистам, служащим, рабочим, работающим в учреждении, устанавливаются в соответствии с (Приложение №9) о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, согласованном согласовано с председателем профсоюзной организации и представителем управляющего совета, в роли которого в ДОУ выступает родительский комитет.
10. Порядок определения расходов на оплату труда работников учреждения, распределения и использования фонда оплаты труда
10.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения или объема бюджетных ассигнований на выполнение муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств местного бюджета, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
10.2. Фонд оплаты труда учреждения включает базовую – 50,4 % (в том числе тарифную часть, которая составляет 51%, в том числе педагогический персонал - 59,5% и компенсационную 0,3% из них педагогического персонала 22,1%), стимулирующую части фонда оплаты труда работников учреждения 47,7% (в том числе педагогический персонал 68,8%, прочему персоналу 31,2%) и централизованный фонд – 2 % для установления стимулирующих выплат руководителю учреждения.
10.2.1. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.
В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за выполнение основной работы, входящей в круг основных должностных обязанностей, с учетом повышающих коэффициентов, компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ).
Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам образовательного учреждения за дополнительную работу и за особые условия труда, которым Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (работа в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных), определяются положением об оплате труда работников учреждения, согласованным в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации образовательного учреждения.
Перечень выплат компенсационного характера приведен в разделе 8 настоящего Положения.
Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютной величине или в процентах.
10.2.2. Руководитель общеобразовательного учреждения при формировании и утверждении штатного расписания учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда учитывает следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих:
ФОТ б = ФОТ б пед. + ФОТ б пр, где:
ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;
ФОТ б пед. - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку), должна составлять не менее 70 процентов.
ФОТ б пр - базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала не более 30 процентов.
10.2.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей стимулирования работников учреждения, выплату премий, материальной помощи. Из стимулирующей части фонда – 47,7 % предназначен для стимулирования педагогического персонала (Приложение № 10).
Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании положения об оплате труда работников учреждения или положения о стимулировании, согласованных с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением (Приложение № 9 о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда) к настоящему Положению.
Средства на оплату труда, поступающие от прочей приносящей доход деятельности, также направляются учреждением на стимулирующие выплаты.
10.2.4. Доля централизованного фонда составляет 2% от фонда оплаты труда учреждения (для ДОУ с численностью воспитанников от 241 до 270 – не более 19000 рублей, Приказ управления образования Администрации города Кемерово от 19.12.2012г. №1357).
Размер централизованного фонда определяется по формуле:
ФОТ ц = ФОТ оу x ц, где:
ФОТ ц - централизованный фонд;
ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения;
ц - централизуемая доля ФОТ, %.
Конкретный процент централизуемой доли фонда по учреждениям определяется управлением образования города в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на стимулирующие выплаты, с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости.
Средства централизованного фонда учреждения направляются на стимулирование труда руководителя учреждения.
Перечень стимулирующих выплат, условия и порядок их установления регламентируется правовым актом администрации города, согласованного в установленном порядке с Кемеровской городской организацией Профсоюза работников образования и науки РФ и Советом по развитию муниципальной системы образования.
10.2.5. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждений (разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение показателей стимулирования, исчисленных нарастающим итогом), а также неиспользованная экономия фонда оплаты труда учреждения (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы) в установленном учреждением порядке направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.
11. Заключительные положения
11.1. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
11.2. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
11.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.
11.4. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждения принимается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения.
11.5. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с настоящим положением.
12.6. В данное Положение могут быть внесены изменения и дополнения путём принятия дополнительного акта, утверждаемого руководителем учреждения и согласуемого с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения.
12.7. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.
12.8. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников.
Создано на конструкторе сайтов Okis при поддержке Flexsmm - накрутка телеграмм